Objetivos:

Identificar las desigualdades estructurales y sistémicas derivadas de la categoría género en las áreas sociales, económicas, jurídicas, políticas y culturales e instituciones que las perpetúan.
Aplicar herramientas al análisis de género para revisar y criticar las diversas disciplinas desde la perspectiva de género.
Fomentar la corresponsabilidad de hombres y mujeres.

Duración:

El curso tendrá una duración de 15 horas que se llevarán a cabo de forma autónoma a lo largo de dos meses.

Elaboración del material didáctico:

Emma Rodríguez Rodríguez, profesora del Departamento de Derecho Público Especial de la Universidade de Vigo.

Comunicación:

A través del correo electrónico formacionigualdade@uvigo.es.

Contenidos:

Tema 1. Normativa y legislación europea, estatal y autonómica:

a. Referencia al derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el ámbito de la Unión Europea.

b. Marco normativo estatal.

c. Marco normativo autonómico y universitario.

Tema 2. Las organizaciones “ciegas” al género y sus consecuencias:

a. La igualdad como principio social.

b. El acceso al empleo y el papel de la negociación colectiva.

c. La prohibición de la discriminación directa e indirecta y su repercusión en las prestaciones de Seguridad Social.

Tema 3. Prevención de riesgos laborales y género: maternidad y lactancia entre otros:

a. La protección de la maternidad en la normativa supranacional.

b. La protección de la maternidad en la normativa.

c. Outras causas que explican a fenda salarial de xénero.

d. La regulación de los permisos para el cuidado de hij@s y otras personas dependientes. Especial referencia al RDL 6/2019, de 1 de marzo.

Proyecto financiado por las siguientes entidades: